Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) est un acteur de 1er ordre dans la sécurité publique en Moselle. Il est engagé quotidiennement à protéger les citoyens et à intervenir en cas d'urgence et de demande de secours. Notre mission principale est d'assurer la protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement sur l'ensemble du territoire mosellan et même au-delà.
Rejoindre le SDIS de la Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique et dévouée, prête à relever les défis de Sécurité Civile d'aujourd'hui et de demain. Les candidats qui intégreront notre établissement auront l'opportunité de vivre des expériences passionnantes en participant à des missions variées et enrichissantes, tout en bénéficiant d'une formation continue et d'un environnement de travail stimulant.
Vous êtes passionnés ? Prêts à vous engager pour la sécurité de vos concitoyens et à contribuer à une mission d'intérêt public ? Faites la différence et rejoignez-nous en postulant via notre espace en ligne.
Pour plus d'informations sur nos offres d'emploi et nos missions, consultez notre site internet ou contactez-nous directement. Ensemble, faisons de la Moselle un département plus sûr !
La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat du SDIS de la Moselle a pour mission de gérer les aspects humains et professionnels des personnels. Elle assure la gestion des carrières des agents, de leur formation continue, ainsi que du développement du volontariat au sein du service. Son rôle est essentiel pour garantir une gestion optimale des ressources humaines, soutenir la montée en compétences des agents grâce à une formation adaptée, et encourager l'engagement des volontaires, contribuant ainsi à l’efficacité du SDIS.
Sous l'autorité du chef de groupement, le/la responsable encadre une équipe de 4 agents et pilote les processus RH du service : recrutement, GPEEC, suivi du temps de travail et accompagnement des parcours professionnels.
Encadrement et organisation du service :
· Encadrer, animer et accompagner l'équipe (deux SPP et deux PATS) en favorisant la coopération, le partage des pratiques et la dynamique collective ;
· Développer les compétences des collaborateurs et soutenir leur professionnalisation continue ;
· Organiser et optimiser les processus internes (outils SIRH, reporting...).
Pilotage du recrutement :
· Accompagner les services dans la définition de leurs besoins et profils de poste ;
· Superviser les campagnes de recrutement (publication des offres, présélection, organisation des entretiens).
Piloter la démarche de GPEEC :
· Conseiller les groupements et les agents dans les situations d'évolution professionnelle, de mobilité ou de réorganisation, en apportant une expertise RH ciblée ;
· Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux enjeux des services et aux besoins des agents ;
· Faciliter les mobilités internes, les reconversions professionnelles et accompagner les agents en situation de reclassement, en sécurisant chaque étape du parcours ;
· Organiser et coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle, en garantissant la qualité des outils, des procédures et l'accompagnement des encadrants ;
· Exploiter les résultats des entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences, les enjeux d'évolution des métiers et les perspectives de parcours professionnels.
Suivi des activités :
· Assurer le suivi des modalités de décompte du temps de travail et rédiger les documents cadres,
· Veiller au respect des règles de planifications et aux activités des personnels dans les centres de secours, les groupements,
· Concevoir et proposer des indicateurs pertinents concernant le suivi de l'activité des agents,
Projets structurants et accompagnement de la direction :
· Conseiller la direction sur les enjeux RH et réglementaires ;
· Projets structurants : participer et piloter les projets RH : RIFSEEP, LDG et temps de travail ;
· Établir régulièrement les documents de synthèse et/ou de proposition nécessaire aux échanges avec la direction,
· Préparer et rédiger les rapports nécessaires aux décisions devant passer en instances ;
· Piloter la procédure d'établissement des tableaux annuels d'avancement de grade et des listes d'aptitudes au titre de la promotion interne pour la filière SPP ;
· Veille juridique : Assurer la veille réglementaire et répondre aux sollicitations RH ;
· Amélioration continue : Optimiser les outils et procédures RH.
· Contribuer à l'animation du réseau zonal des intervenants (autres SDIS, CEMIZ, CDG57) dans le cadre de l'organisation des concours ;
· Coordonner les actions des différents services du SDIS relatives à l'organisation des concours.
Vous disposez d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des grands enjeux RH.
Vous maîtrisez les méthodes et outils de pilotage d’activité, les techniques d’animation d’équipe, la conduite de réunions et la planification des tâches. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de gestion RH, et vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles.
Vous disposez d'une solide expertise des procédures de recrutement, des dispositifs de formation, des outils SIRH et de la gestion des compétences. Rompu aux techniques d’analyse de poste, vous savez mener des entretiens de recrutement, concevoir et suivre des projets transversaux et élaborer un plan d’action stratégique RH pour accompagner les évolutions organisationnelles.
Manager reconnu pour votre capacité à fédérer et à prendre des décisions, vous alliez sens de la communication, écoute et diplomatie. Enfin, votre réactivité, votre capacité à gérer les priorités, votre disponibilité, votre discrétion et votre sens du service public seront indispensables pour réussir sur ce poste.
